Según el director ejecutivo de Ava Labs, Emin Gün Sirer, los recortes fueron necesarios para reestructurar y reasignar recursos en el actual mercado bajista de criptomonedas. El mercado laboral de las criptomonedas continúa enfrentando problemas de despidos en medio de los desafíos y la incertidumbre del mercado bajista de las criptomonedas. Uno de los recientes es el reciente despido del 12% de la fuerza laboral de Ava Labs. Ava Labs es el equipo detrás de la popular cadena de bloques Avalanche. El recorte del 12% en el personal del gigante criptográfico representa al menos 40 empleados. Según el director ejecutivo de Ava Labs, Emin Gün Sirer, los recortes fueron necesarios para reestructurar y reasignar recursos durante el actual mercado bajista de criptomonedas. Los despidos se dirigieron más a determinadas divisiones, especialmente al departamento de marketing. También es parte de una tendencia más amplia en la industria de la criptografía, ya que muchas empresas enfrentan problemas de financiación y un crecimiento limitado del mercado mientras intentan recuperar sus capitalizaciones de mercado.
Hoy nos separamos de algunos de los miembros de nuestro equipo de Ava Labs. Ya no somos una startup de 12 personas, pero nos esforzamos por capturar la velocidad y la energía de un equipo pequeño y ágil. Esta reducción de personal afectó al 12% de Ava Labs y nos permite reasignar recursos para duplicar la apuesta… — Emin Gün Sirer🔺 (@el33th4xor) 7 de noviembre de 2023
Los recortes de Ava Labs muestran que los desafíos persisten a pesar de algunos aspectos positivos
Algunas monedas están recuperando su precio y ha habido un crecimiento considerable en algunas de las criptomonedas populares en las últimas semanas. Avax, la criptomoneda nativa de la red Avalanche, también ha experimentado un crecimiento de precio de más del 20% en el último mes, con su precio formando un mínimo de $8,6 y actualmente alrededor de $12. Algunas empresas han experimentado un ligero repunte en la contratación durante el último mes y algunas también están trabajando en la adquisición de talentos en previsión de un posible repunte del mercado y una corrida alcista en 2024. Sin embargo, los recientes despidos todavía reflejan alguna forma de lucha, especialmente para empresas que han tenido situaciones mucho mejores y que actualmente están a la sombra de su máximo histórico en términos de capitalización de mercado. Uno de los empleados despedidos llamado Brandon Suzuki, que formaba parte del equipo de marketing, describió su experiencia en X. Primero, expresó estar abierto a nuevas oportunidades y también se mostró agradecido por el apoyo que había recibido en el poco tiempo transcurrido desde su despido. . Brandon fijado:
“Desafortunadamente, @AvaLabs me despidieron esta mañana. Si alguien tiene recursos para especialistas en marketing web3, hágamelo saber… La cantidad de apoyo que he recibido hoy ha sido increíble. Gracias a todos los que se acercaron; Ya he hecho muchas nuevas conexiones y amigos. A mis colegas y amigos de @AvaLabs, y a los afectados por la reestructuración, manténganse fuertes”.
Los líderes de la industria aconsejan a quienes buscan empleo que sigan desarrollando habilidades y redes, incluso durante la recesión. Según Cointelegraph, Neil Dundon, fundador de CryptoRecruit, una de las principales empresas de contratación de criptomonedas, mencionó lo difícil que es actualmente conseguir un trabajo en la industria. Él cree que tendrá que haber más señales que apunten al inicio de un mercado alcista antes de que podamos esperar un aumento importante en los empleos criptográficos. Con el ligero repunte de los precios y algunas recuperaciones observadas en el sector, algunos expertos coinciden en que se ha observado un aumento de la contratación en las últimas semanas. Aunque todavía puedan ser insignificantes, parecen sólo el comienzo de una esperanza renovada. Cointelegraph también informó que Kevin Gibson, fundador de Proof of Search, dijo que algunas de las empresas que intentan aumentar su grupo de talentos lo están haciendo para asegurarse de tener los talentos adecuados cuando sean necesarios, ya que algunas de esas habilidades pueden ser un desafío. para llegar cuando la condición del mercado mejore en 2024. next Blockchain News, Cryptocurrency News, News ¡Gracias! Te has unido exitosamente a nuestra lista de suscriptores.
