Mike Cagney se ha hecho un nombre real en el ritmo de las cadenas de bloques. Es cofundador de Sofi y actual director ejecutivo de Figure. También hizo pública la cadena de bloques Provenance, que ha respaldado alrededor de $ 12 millones en transacciones al momento de escribir este artículo.
Mike Cagney sobre la cadena de bloques
En una entrevista reciente, habló sobre cuán prominente es blockchain. También profundizó un poco en lo que hace su empresa, diciendo:
Una de las funciones más importantes que desempeño con Figure y apoyo al ecosistema Provenance es simplemente evangelizar los casos de uso de blockchain y tratar de hacerlos lo más tangibles y accesibles posible. Lo más fundamental por lo que nos esforzamos es la idea de que blockchain le permite reemplazar la confianza con la verdad, por lo que le permite crear activos digitales nativos donde puedo mirar esos activos y saber con certeza su composición e historial de propiedad, y permite usted para realizar transacciones bilaterales para que usted y yo podamos realizar transacciones sin un intermediario.
Cagney siempre ha sido positivo cuando se trata de blockchain, y esta es una narrativa que lleva consigo desde sus primeros días en Sofi. Él mencionó:
Cuando estaba en Sofi, hablé mucho sobre blockchain, pero realmente no entendía qué era y cuál era su poder, así que tuve un momento de ajá de esta construcción de desintermediación, donde dije: ‘Espera un minuto, esto es enorme. Esta es probablemente una de las tecnologías más transformadoras que experimentaremos en nuestra vida”.
Al abordar la falta de mujeres que trabajan en blockchain y crypto, mencionó lo siguiente sobre lo que es en gran medida una industria dominada por hombres:
Logramos muchas cosas grandiosas en Sofi y también aprendimos mucho. Hemos tomado esos aprendizajes con nosotros al iniciar Figure, particularmente en torno a la cultura. Uno de los mayores cambios que incorporamos en Figure es contratar personas primero para la cultura. Cuando prioriza la capacidad y el conjunto de habilidades durante el reclutamiento, a menudo puede dejar la cultura como una idea de último momento. Eso lleva a un entorno en el que se toleran los malos comportamientos cuando no deberían, simplemente porque provienen de los mejores. Nuestra presidenta y jefa de préstamos son mujeres, y esa diversidad trasciende no solo el equipo ejecutivo sino también la organización, donde tenemos una mayor representación de mujeres en productos e ingeniería que los promedios de tecnología/fintech.
Uniendo Bancos y Crypto Juntos
Concluyó con:
Cuando construimos Provenance y lo hicimos público, fuimos a un grupo de bancos desde el principio, y mi tesis fue: ‘Oye, podrías hacer una titulización aquí y ahorrar, ya sabes, aproximadamente 90 puntos básicos’, y todos los bancos universalmente dijo: ‘Esto es genial. Lo amamos. Nos gustaría ser el décimo banco en hacer una titulización aquí.’
