Según se informa, existe una tendencia creciente entre los trabajadores estadounidenses, particularmente entre las generaciones más jóvenes, como la Generación Z y los Millennials, que abogan por un cambio a una semana laboral de cuatro días. Esta preferencia está respaldada por más del 75% de los trabajadores estadounidenses que creen que podrían completar su carga de trabajo actual en cuatro días en lugar de los cinco tradicionales, según un informe de Fiverr, un mercado en línea para servicios independientes. Según un artículo reciente de Ece Yildirim para Make It de CNBC, la encuesta realizada por Fiverr, que recopiló información de más de 1.000 trabajadores globales en agosto, destacó no solo la demanda de una semana laboral más corta sino que también reveló una división generacional en las preferencias laborales. Los millennials, que actualmente constituyen alrededor del 35% de la fuerza laboral, son los que más apoyan la semana laboral de cuatro días, con un abrumador 87% a favor, señala el artículo. A pesar del aparente entusiasmo por una semana laboral reducida, Make It señala que las empresas estadounidenses han tardado en adoptar esta tendencia, que ha ganado más fuerza a nivel internacional, y que el índice anual del lugar de trabajo de EY sugiere que existe una discrepancia significativa entre los deseos de los empleados y las ofertas de los empleadores en A este respecto. El director senior de investigación de mercado y conocimiento del cliente de Fiverr, Michal Miller Levi, dijo a Make It de CNBC que el trabajador estadounidense promedio informa ser productivo durante aproximadamente 31 horas a la semana, lo que se alinea más estrechamente con una semana laboral de cuatro días. Para los trabajadores de la Generación Z, esta cifra se reduce a 29 horas. Miller Levi interpreta esto no como un signo de pereza sino como una indicación de un cambio en los valores laborales. Ella dice que los trabajadores buscan cada vez más que se les evalúe por su producción y resultados comerciales en lugar de por el número de horas que trabajan. El artículo de Make It explora más a fondo el valor que se le da a la flexibilidad laboral, ya que más de dos quintas partes de los trabajadores estadounidenses se sienten más productivo fuera del horario estándar de 9 a 5 horas. Se citan los resultados de la encuesta de Flexjobs, que muestran que el 21% de los trabajadores consideran que los horarios de trabajo inflexibles son la razón principal para querer dejar sus trabajos. El artículo también menciona que la Generación Z, en particular, valora la flexibilidad, y casi un tercio se siente más creativo fuera del horario laboral tradicional. Sin embargo, esta preferencia por la flexibilidad no se traduce necesariamente en un deseo de trabajar a distancia. Make It informa que, si bien los Baby Boomers muestran la mayor preferencia por el trabajo remoto, los trabajadores de la Generación Z prefieren las interacciones en persona, aunque no necesariamente dentro de un entorno de oficina. Continúa diciendo que muchos trabajadores de la Generación Z disfrutan trabajar en espacios públicos como cafeterías, que permiten la interacción social manteniendo la flexibilidad.
