Podría decirse que Blockchain se está convirtiendo en una de las tendencias tecnológicas más innovadoras e importantes del mundo.
Más empresas buscan ocupar roles en Blockchain
Una nueva encuesta realizada por Heindrick y Struggles muestra que las posiciones blockchain con empresas Fortune 500 y negocios relacionados se están volviendo mucho más comunes. Jeff Smith, miembro de la junta directiva de ANZ y Sonrai Security, comentó recientemente en una entrevista que hay varios problemas de seguridad que enfrentan las empresas hoy en día, y blockchain ayuda a aliviar algunos de ellos. Él dijo:
A medida que el ámbito digital converge con la ciberseguridad, la transformación digital, la inteligencia artificial y las perspectivas globales, las juntas directivas deben cultivar una comprensión profunda de estas tecnologías para navegar con éxito en el dinámico panorama digital en todo el mundo.
Sanjay Poonen, director ejecutivo y presidente de Cohesity, también aportó su granito de arena y afirmó:
En nuestro entorno cada vez más digital, se ha vuelto crucial que los líderes sean expertos en tecnología si quieren mantenerse al día con la rápida evolución de la tecnología. Estas habilidades son invaluables no solo para los ingenieros de TI, sino también para las personas responsables de idear estrategias globales que emplean las empresas, que siempre deben tener en cuenta la ciberseguridad y la ciberresiliencia.
Jim Scapa, director ejecutivo de Altair, una empresa de ciencias de la computación que se dedica a la inteligencia artificial y la simulación, dice que hasta este momento han faltado expertos en seguridad y blockchain en los equipos de la empresa, aunque está viendo un aumento gradual en el crecimiento y la necesidad de estos. tipos de individuos. También dijo que su empresa ha estado a la vanguardia porque siempre ha habido jugadores de seguridad en su equipo. Él mencionó:
Atrás quedaron los tiempos en los que los «empresarios» y los «técnicos» vivían en sus propios mundos diferentes. Hoy en día, la tecnología no es sólo un elemento de negocio para muchas empresas; «es» el negocio. A medida que estos límites se evaporan cada vez más, el papel y la importancia de los tecnólogos visionarios en los directorios de las empresas crecen proporcionalmente.
Rochelle Campbell, directora ejecutiva de Leadership Elevated, dice que su empresa ha pasado por mucho para encontrar los tecnólogos de blockchain adecuados que se unirán al grupo. También ofreció una idea de qué es lo que busca su empresa y en qué deberían concentrarse los solicitantes de empleo centrados en blockchain si quieren ser contratados. Ella afirmó:
Encontrar un nuevo miembro de la junta directiva con suficiente experiencia técnica requiere un enfoque integral. Esencialmente, los candidatos deben [understand] tanto sus necesidades técnicas organizativas como la capacidad de cumplir con sus deberes fiduciarios a través de [the] supervisión de la estrategia organizacional en una economía global.
¿Qué quieren las empresas?
Ella continuó con:
Como tal, las empresas deben centrarse en encontrar un candidato que comprenda los detalles «bajo el capó» y que también pueda ofrecer la supervisión para ayudar a liderar las juntas directivas en este momento de transformación.
En muchos sentidos, contar con los tecnólogos adecuados en el equipo se está volviendo esencial para el crecimiento y la reputación a largo plazo de una empresa.
