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👋 ¿Quieres trabajar con nosotros? ¡CriptoPasion está contratando para un puñado de puestos! Un informe del New York Times reveló cómo el CEO de Kraken, Jesse Powell, inició una guerra cultural dentro de la organización que creó un lugar de trabajo tóxico. Según el informe, el CEO de uno de los intercambios de cifrado más grandes del US se ha pronunciado en contra de la idea de que las personas se identifiquen con un pronombre, alegando que si no puede suceder lo mismo con la raza, no debería aplicarse al género. Además, cuestionó quién debería poder usar la palabra N mientras hace algunas comentarios denigrantes sobre la inteligencia de las mujeres. Algunos empleados afirman que estos comentarios “hirientes” crean un lugar de trabajo hostil y afectan su salud mental. Pero muchos tienen miedo de hablar por temor a represalias, lo cual no es nuevo en la empresa.

Los valores filosóficos de Kraken

Las guerras culturales en la empresa llegaron a su punto culminante este mes después de que el CEO publicara un documento de 31 páginas que describía los “valores filosóficos libertarios” de la empresa. Después de enviar el documento, informó a los empleados durante una reunión que no creía en que nadie eligiera sus pronombres. Terminó la reunión dando a cualquiera que no estuviera de acuerdo la oportunidad de renunciar. Incluso tendrían la opción de recibir el pago de cuatro meses siempre y cuando acuerden no volver a trabajar en la empresa. Si bien la mayor parte de esta información proviene de la investigación del New York Times, la empresa ha publicado una versión editada del documento.

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Powell se defiende en Twitter

Jesse Powell se adelantó a este informe del New York Times cuando reveló que alrededor de 20 de sus más de 3200 empleados en todo el mundo no estaban de acuerdo con la cultura, y el 60 % ha estado en la empresa durante menos de seis meses. Mencionó que esto sucedió debido al ritmo acelerado de contratar en la compañía durante el auge de las criptomonedas, lo que los llevó a tener algunas personas talentosas que no encajan bien con la cultura de Kraken. Powell describió los temas controvertidos como “problemas del primer mundo” que se interponen en el camino de ayudar a miles de millones de personas. Además, él abordó el tema de silenciar a los empleados al afirmar que inicialmente entretuvo el debate debido a su mentalidad abierta.

“Soy mucho más estudioso en temas de política, la gente se emociona con todo y no puede ajustarse a las reglas básicas del debate honesto. De vuelta a la dictadura”.

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