Si bien el sector tecnológico continúa lidiando con una ola de despidos, los departamentos de recursos humanos de las empresas tecnológicas están utilizando ChatGPT para redactar cartas de despido, según un informe de mayo del sitio web de reseñas comerciales B2B Reviews. despidos de empleados», dice el informe. Si bien la idea de que los recursos humanos recurran a un chatbot para redactar cartas de despido puede no ser del agrado de muchos, no se trata solo de despidos donde se usa el popular chatbot. Según el informe, los empleados de RR. les ahorró horas por semana. El informe dice que ChatGPT se utilizó principalmente en capacitación y desarrollo, encuestas de empleados y evaluaciones de desempeño. El informe B2B Review dijo. La compañía dijo que el 37% de los empleados de recursos humanos encuestados en ese momento dijeron que necesitarían realizar despidos en los próximos tres a seis meses. La industria de la cadena de bloques no se ha librado de la recesión, y el rápido aumento de la IA generativa ha desviado la atención de los capitalistas de riesgo hacia la inteligencia artificial. Meta eliminó otros 10 000 puestos de trabajo en marzo después de finalizar el soporte para las NFT en su plataforma de Instagram. Si bien Meta dice que todavía tiene planes para el metaverso, la compañía se ha volcado a la industria de la inteligencia artificial al rojo vivo. En abril, la empresa emergente Community Gaming de Web3 dijo que despidió a 17 empleados, citando dificultades en la industria competitiva del juego. En mayo, la firma de análisis de blockchain, Nansen Research, dijo que estaba recortando su personal en un 30%, citando condiciones de mercado bajista y ampliando el equipo de Nansen «a raíz del crecimiento vertiginoso en nuestros primeros años de funcionamiento». Ese mismo mes, el intercambio de criptomonedas más grande del mundo, Binance, dijo que estaba «reevaluando» su plantilla.
