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Foto: Robert Scoble / Flickr

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El tema del acoso sexual en el trabajo se ha convertido en uno de los más discutidos en los últimos años. Para los empleadores, tal acusación de sus trabajadores puede convertirse en una razón importante para despedirlos con el fin de proteger la reputación de su empresa.

Esta práctica de despedir a aquellos cuyo comportamiento se considera inapropiado y puede clasificarse como acoso sexual es bastante común hoy en día. Pero los enfoques para aquellos que han violado las normas de comportamiento difieren.

Hostigamiento en Google

El año pasado, Google declaró que habían despedido a 48 empleados acusados ​​de acoso sexual, 13 de ellos ocuparon los puestos ejecutivos. Sin embargo, se reveló que dos ex ejecutivos recibieron cantidades impresionantes de dinero después de haber sido despedidos.

Estos pagos se convirtieron en una de las razones por las que más de 1000 empleados de Google en Asia, Europa y los Estados Unidos participaron en protestas que reclamaban enfoques justos para todos y la igualdad de derechos. La información sobre pagos significativos al ex jefe de Android Andy Rubin y al ex vicepresidente senior de búsqueda Amit Singhal se incluyó en una demanda de accionistas contra la compañía presentada en Santa Clara, la corte de California.

La demanda se dirige a la junta de Alphabet, la empresa matriz de Google. La idea principal que se indica en el documento es el hecho de que uno de los deberes principales de los miembros de la junta es proteger a la empresa y sus accionistas de los daños de riesgo y reputación. Pero su decisión de pagar a hombres ejecutivos acusados ​​de conducta sexual inapropiada parece que apoyan este tipo de comportamiento y no les importa el daño económico y de reputación que ha causado tal situación.

Los accionistas solicitan un juicio y piden a la compañía que maneje posibles acusaciones futuras de acoso sexual de una manera más apropiada. La demanda contiene 202 páginas y tiene 119 páginas de informes de medios de comunicación.

El documento también menciona a un empleado de Google que prefirió permanecer sin nombre, lo que se explica bastante bien en una situación así: "Cuando Google encubre el hostigamiento y pasa la basura, contribuye a un entorno en el que las personas no se sienten seguras informando sobre una conducta indebida. Sospechan que no pasará nada, o, peor, que se pagará a los hombres y que se apartará a las mujeres ", dice la demanda.

Pagos a ex ejecutivos

De acuerdo con los documentos presentados ante el tribunal, el Comité de Compensación y Desarrollo de Liderazgo de Google aprobó los pagos. Sin embargo, ha aparecido cierta confusión en cuanto a las cantidades exactas que se pagaron.

Aunque inicialmente, Google había aprobado los pagos de $ 135 millones, en total pagó $ 105 millones. Al principio, a Amit Singhal le ofrecieron $ 45 millones, pero luego recibió solo $ 15 millones, ya que después de haber sido despedido se unió al rival de Google, Uber. Por cierto, más tarde también fue despedido de Uber. La razón fue que no había revelado las acusaciones anteriores a su nuevo empleador.

En cuanto a Rubin, recibió $ 90 millones, aunque se le ofreció una subvención de acciones de $ 150 millones. Sin embargo, se fue antes de que las acciones se adjudicaran y solo pudo obtener un paquete de indemnización de $ 90 millones (si la palabra "solo" es apropiada en tal caso).

La demanda afirma que, con el fin de encubrir la conducta sexual inapropiada de los ex ejecutivos, el CEO de Alphabet, Larry Page, otorgó las subvenciones, y solo después de eso recibió la aprobación de la junta.

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